労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法などに基づく、事業主が負う諸手続きの代理・代行
→　労働保険・社会保険の加入、脱退、その他
→　各種給付金等の請求

コンサルティング

就業規則、給与規程などの各種規程の制定・見直し
社会保険、労働保険、労務管理全般に関する相談等

特徴・その他

● 上記は、給与計算業務とのセットで、一体化した人事関連業務として取り組んでいます。（給与計算業務は、グループ会社で取り扱っています。その詳細はこちらです。）