| 年次有給休暇（略して、有休または年休）の消化は、メリハリのある就業と、活性化した職場作りに不可欠な問題です。
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| 法定の有休付与が行われていない企業、管理がキチンと行われていない企業は、意外に多いのが現実ですが、企業のコンプライアンス（法令遵守）と職場の生産性に問題を残していることを意味します。 |
| 弊社では、現在の１日や半日単位での有休消化が、近い将来に時間単位あるいは分単位での有休消化となる点を視野に入れ、企業の有休管理業務をリーズナブルな価格で手がけています。 |
| 勿論、有休管理業務単独でもＯＫ、また給与計算業務や社会保険、労働保険業務との組み合わせてもＯＫで、貴社の人事・総務業務アウトソーシング化の中でご検討ください。 |
| （１） | 企業の有休管理業務をお引き受けします。 |
| （２） | 有休ルールに関するコンサルティングを実施します。
⇒ 古いルールのままになっている企業は結構多いのですが、貴社は如何でしょうか？
⇒ 現在の有休ルールは、貴社に最適な内容でしょうか？ |
| （３） | 上記にまつわる就業規則の見直しや、付随する給与計算や社労業務も行います。 |
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| 詳細は、各ページをご覧いただくと共に、ご関心がございましたら、コンタクト先にご一報ください。 |